четверг, 18 июня, 2026
Исследование, проведенное hh.ru, выявило, что для большинства жителей Алтайского края (62%) главная мотивация для повышения работоспособности — ощущение своей ценности как сотрудников. Это чаще всего проявляется в форме достойной зарплаты и признания заслуг как в коллективе, так и со стороны компании.
Более половины опрошенных (57%) отметили, что их вдохновляет интерес к работе или проекту, 53% — положительная атмосфера в коллективе. 37% указали на важность личного роста и знаний в своей профессии, 27% — на стабильность и положение компании, 25% — на мотивацию к работе. Кроме того, 23% работников подчеркнули, что для них важны смысл и польза их деятельности, а 15% — поддержку со стороны руководства и коллег. Также по 13% респондентов выделили доступ к технологиям и оборудованию, а также свое самочувствие.
Среди негативных факторов, влияющих на мотивацию работников, выделялись нехватка кадров, из-за которой приходится делать больше, чем нужно (7%), семейные и личные проблемы (7%), а также переработки (2%).Особенно интересно, что для "зумеров" (сотрудников до 25 лет) наиболее важными факторами, влияющими на мотивацию, стали уверенность в своей ценности (76%), атмосфера в коллективе (58%) и личный интерес к работе (60%).
Среди сотрудников старше 55 лет наиболее высокие оценки получили такие аспекты, как уровень личного обучения и знаний (47%), смысл и польза своей работы (39%), а также доступ к технологиям и оборудованию (20%). Тем, кто активно строит карьеру и находится в возрастной группе от 25 до 34 лет, особенно важны стабильность и состояние компании (37%), личная мотивация к выполнению задач, а также поддержка со стороны руководства и коллег (по 26%).
