вторник, 3 февраля, 2026
Барнаульские кадровики выделили ключевые признаки скорого увольнения сотрудников еще до подачи официального заявления. Главный сигнал — потеря интереса к работе, говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.
Так, каждый третий HR-специалист (34%) отмечает, что безразличие является основным признаком. Снижение качества работы и рассеянность замечают 19%, апатию и пассивность — 16%, а недовольство — 12%. 10% кадровиков указывают на тревожность, а такое же число считает частые отпрашивания и дни за свой счет сигналами о намерении уволиться.
Среди других признаков — отказ от коммуникаций и снижение работоспособности (по 8%), непунктуальность и безынициативность (по 6%). 5% кадровиков настораживают вопросы о количестве оставшихся дней отпуска, а 4% отмечают отстраненность и скрытность. Также 4% ориентируются на сплетни в коллективе. Каждый двадцатый кадровик считает подозрительными запросы о справках и копиях трудовой. Частые больничные и нежелание общаться с руководством также могут указывать на скорое увольнение.
К другим признакам относятся внезапная безответственность, нарушение трудового распорядка, нервные срывы и проявления высокомерия.
