В Алтайском крае снизилась конкуренция за рабочие места
Работа. Фото: сгенерировано с помощью нейросети "Алиса", "Атмосфера"
Работодатели по-прежнему испытывают нехватку врачей, дворников и рабочих специалистов
Конкуренция за рабочие места в Алтайском крае заметно снизилась с начала 2026 года. Если в январе на одну вакансию приходилось почти 12 резюме, то к концу сентября — около девяти, выяснили аналитики hh.ru.
В сентябре на одну вакансию в Алтайском крае приходилось в среднем 9,1 резюме против 11,8 в январе. При этом весной конкуренция была еще выше: в марте показатель достигал 14,7 резюме на одно предложение о работе.
Похожая ситуация сложилась и в других регионах Сибири. В целом по округу с начала года число резюме на вакансию сократилось с 10,9 до 9. Наиболее высокая конкуренция за рабочие места сохраняется в Туве, где на одну вакансию претендуют в среднем 15 человек. Далее идут Кемеровская (10,3), Новосибирская (10,1) и Томская (9,9) области.
Меньше всего резюме на одну вакансию приходится в Омской области (7,6), Красноярском крае (7,7) и Иркутской области (8,5).
Несмотря на большое число соискателей, работодатели региона испытывают кадровый дефицит сразу по 15 специальностям. Особенно востребованы медицинские работники и представители рабочих профессий.
Сложнее всего найти дворников — на одну вакансию приходится всего одно резюме. Среди врачей и руководителей медицинских отделений показатель составляет 1,5, а среди автослесарей и автомехаников — 1,7. Также работодателям не хватает электромонтажников и электриков (1,8 резюме на вакансию), поваров, пекарей и кондитеров (2,5), монтажников и сантехников (2,6).
В число дефицитных специалистов вошли отделочники, продавцы, сварщики, агенты по недвижимости, машинисты, токари, фрезеровщики и фармацевты. По этим профессиям на одну вакансию приходится от 3,4 до 3,7 резюме.