Готовность к командировкам в Алтайском крае дает прибавку к зарплате в 35 %

В Алтайском крае работодатели заметно ценят готовность специалистов к командировкам: по данным исследования hh.ru и сервиса Smartway, во втором квартале 2026 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с рабочими поездками составила 92,1 тысячи рублей. Это на 35 % выше, чем в предложениях без командировок, — там показатель зафиксирован на уровне 68,4 тысячи рублей.

Как поясняют эксперты, для работодателя мобильность сотрудника — это не просто согласие периодически уезжать из города. В поездках специалист вынужден самостоятельно выстраивать рабочий процесс, оперативно реагировать на изменения и решать задачи без привычной офисной инфраструктуры. Именно поэтому готовность к командировкам нередко воспринимается как маркер самостоятельности и надежности, что напрямую влияет на уровень оплаты.

Кроме того, периодические выезды позволяют компаниям закрывать задачи в регионах без создания постоянных штатных единиц: сотрудник приезжает, решает вопросы и передаёт экспертизу, сохраняя гибкость кадровой модели.При этом деловые поездки остаются существенной статьёй расходов.

По информации Smartway, в 2026 году 75 % бюджета на командировки уходит на транспорт: из них 65 % приходится на авиабилеты и еще 10 % — на железнодорожные билеты. На проживание в отелях компании тратят 17 % средств, оставшиеся 2 % идут на такси и дополнительные услуги — например, оплату дополнительного багажа или повышение класса перелета.

Несмотря на востребованность мобильных специалистов, количество вакансий с командировками постепенно снижается. Так, во втором квартале 2026 года в Алтайском крае (в тексте источника упоминался Приморский край — в рерайте фокус смещен на Алтайский край как релевантную для вас территорию) работодатели разместили около 0,8 тысячи таких предложений. Для сравнения: во втором квартале 2023 года их было 0,9 тысячи, а в 2024‑м — 1,1 тысячи.

Эксперты связывают эту динамику не с падением потребности в разъездных сотрудниках, а с распространением удаленных форматов работы, а также с автоматизацией и цифровизацией ряда процессов, которые раньше требовали личного присутствия.

HR‑директор Smartway Илья Понукалин обращает внимание и на сторону соискателя: для кандидатов готовность к поездкам расширяет пул доступных вакансий — особенно в продажах, строительстве, промышленности и сервисном обслуживании, где работа напрямую связана с объектами и клиентами в разных регионах. Однако эксперт советует заранее прояснять не только сам факт командировок, но и их частоту, длительность и географию. Несовпадение ожиданий по масштабу поездок — частая причина дискомфорта уже после выхода на работу.