Работодатели Алтайского края назвали навыки, которые помогут устроиться на хорошую работу
Работа. Фото: сгенерировано с помощью нейросети "Алиса", "Атмосфера"
Чаще всего при найме смотрят на умение продвигать бренд, разрабатывать ПО, вести переговоры и знание 1С
Специалисты hh.ru провели исследование, в ходе которого выяснили, какие профессиональные навыки помогут найти работу "белым воротничкам". В топе у работодателей: умение продвигать бренды, программирование и разработка ПО, ведение деловой переписки, а также владение digital-инструментами и другие навыки.
Аналитики сервиса отмечают, что повышенная конкуренция соискателей в Алтайском крае на сегодняшний день наблюдается среди специалистов в сфере маркетинга и рекламы — на них приходится 36 резюме на вакансию по итогам июля 2026 года. В ИТ-сфере — 35 резюме, в сфере административного персонала — 14 резюме, у бухгалтеров, экономистов и финансистов — 14 резюме.
"Компании имеют широкий выбор кандидатов этих специальностей, а наличие востребованных профессиональных навыков может стать решающим преимуществом при трудоустройстве", — говорится в исследовании.
Опрос работодателей показал, какие навыки в их компаниях особенно ценят при поиске новых сотрудников и на что обращают внимание при просмотре резюме в первую очередь.
У специалистов в сфере маркетинга и рекламы прежде всего отмечают умение продвигать бренд и создавать маркетинговую стратегию — 43%. Далее идет умение работать с аналитическими инструментами — 39%. Также необходимо владеть digital-инструментами — 34%.
В ИТ-сфере востребованными оказались следующие навыки: программирование и разработка ПО — 43%; администрирование серверов и сетей — 30%; анализ данных и работа с BI-инструментами — 27%.
Административный персонал, по мнению работодателей, должен обладать умением вести деловую переписку и переговоры (63%), уверенно владеть офисными программами (59%) и работать с CRM-системами (50%).
Бухгалтеров, экономистов и финансистов скорее возьмут на работу, если они будут уверенно владеть профессиональным программным обеспечением (39%), знать 1С (35%), вести бухгалтерский учет, а также иметь навыки планирования и аналитики (по 35%).
Кроме этого, как показывает исследование, работодатели все чаще обращают внимание на владение инструментами искусственного интеллекта. Пока этот навык не входит в число базовых требований для большинства профессий, но уже становится дополнительным преимуществом для кандидатов. Такое умение как важную компетенцию отметили 28% компаний, нанимающих административный персонал, 20% — ИТ-специалистов, 8% — инженерно-технических работников и 4% — бухгалтеров.