В Барнауле зумеры хвалят бумеров за опыт, а бумеры критикуют зумеров за легкомыслие
Работник в офисе . Изображение сгенерировано с помощью нейросети DALL-E / amic.ru
Задача руководителей — превратить эту разницу из источника конфликта в ресурс для развития
В Барнауле молодое поколение зумеров относится к старшему поколению бумеров добрее, чем бумеры к зумерам. Об этом сообщил сервис по поиску работы SuperJob.
Коллеги старше 45 лет видят в молодежи в основном проблемы: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (10%), лень и низкую квалификацию (по 8%). Среди положительных черт поколения Z они выделяют целеустремленность (11%), цифровую грамотность (5%) и мобильность (4%).
В то же время отзывы зумеров о бумерах значительно добрее. Для молодых поколение 45+ — это ходячая библиотека опыта (30%), надежные коллеги (16%), эмоционально зрелые люди (13%) и наставники (10%). Главным недостатком молодежь назвала консерватизм и сопротивление изменениям (11%).
Этот контраст и составляет суть конфликта поколений. Молодые упрекают старших в косности, а те, в свою очередь, обвиняют их в легкомысленности. Взаимные оценки являются проекцией собственных ценностей. Задача руководителей — превратить эту разницу из источника конфликта в ресурс для развития.